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HR真经:招聘经理的22个大招
作者:中国药学工作网 时间:2016/12/21 阅读:
1对企业文化的深刻理解,对公司人才结构的掌握和分析能力;
 
2对企业所属行业及相关市场的了解和关注;

3对招聘时间成本和机会成本的管理;

4对招聘效果和效率的评估;

55.对公司发展的关注和了解;

6对公司人才需求的客观预测能力;

7对测评工具的掌握,并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发;

8亲和力。具有一定的文化素养,知识结构均衡;

9很强的沟通及说服力;

10对用工政策的熟知和了解;

11熟知并掌握各类用工形式;

12能正确对待并分析招聘用工风险;

13关注细节,敏感,成熟;

14有提升和培养下属的能力;

15对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知;

16对竞争对手的相关信息关注并了解;

17有重要人才档案,并有持续跟踪的意识;

18能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系,并有很强的执行、推行能力;

19有影响他人的技巧;

20是一个具有个人魅力和风采的人;

21有成本意识,能有效控制成本;

22对公司人力资源相关政策和体系熟知。
来源:www.yaoxuejob.com
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